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京東人事地震人人自危,劉強東還能帶多少兄弟打天下?

北斗瞳 · 2019-04-10 17:47:34 ·深度

快乐时时平台注册京東人事地震仍未停歇,這場由上至下,波及面甚廣,業界為之震動的大調整,已經深入到京東最核心的管理中樞。近日一連串的操作讓人目不暇接,至于何時停歇,目前仍未可知。昨日,京東對外宣布,原京東集團高級副

京東人事地震仍未停歇,這場由上至下,波及面甚廣,業界為之震動的大調整,已經深入到京東最核心的管理中樞。近日一連串的操作讓人目不暇接,至于何時停歇,目前仍未可知。

快乐时时平台注册昨日,京東對外宣布,原京東集團高級副總裁、京東時尚家居事業群總裁,京東商城生鮮事業部總裁王笑松調離原崗,下一步就任安排要等待集團部署。據了解,上述兩位高管都曾在京東核心業務部門,3C事業群任負責人,隨后轉任新業務部門總裁,此次京東啟動核心高管輪崗計劃,此二位首當其沖。

京東人事地震人人自危,劉強東還能帶多少兄弟打天下?

網傳京東目前的高管團隊

快乐时时平台注册然而放在京東此次整體組織架構調整的大潮當中,這也是不過是其中一環。

快乐时时平台注册自去年裁員傳聞以來,京東內部調整的節奏從未停止。尤其是今年春節假期以來,CHO隆雨、CTO張晨、CP0藍燁短時間內接連離任,不僅內部影響巨大,對外界震動同樣深遠。有媒體宣稱,此3位CXO的離職,也宣告著京東外企高管時代的終結,由“洋務派”向“管培系”、“老人系”過渡,已經成了京東管理層此次調整的大方向。

除了高管頻繁變動之外,更令人擔憂的是,京東對員工以及核心業務物流體系上的快遞員也開始出手整治。

快乐时时平台注册有媒體爆料稱,京東將堅決淘汰三類人,即不能拼搏的人、不能干的人和性價比低的人,此舉或將有助于優化京東內部員工,另外,京東還將取消旗下快遞員底薪,以業績提成的方式,鼓勵快遞員多攬件,與此同時,降低快遞員公積金系數由12%降至7%。

對此外界評論稱,京東之所以能在淘寶天貓之后成為國內電商平臺的二號位,無疑是依靠其強大的物流體系支撐,但是近年來,國內順豐以及三通一達等物流企業發展迅速,京東物流優勢在縮小,相較之下,淘寶天貓系物流速度雖然初期不及京東自營次日達的效率,快則三天,慢則五日,但是在物流部分的成本也要較京東輕許多。馬云幾年前曾評價京東物流“太重”,彼時京東五萬員工,其中三四萬人在做倉儲物流,而體量遠超京東的阿里整體員工數量只有京東一半。

快乐时时平台注册京東養活了數以萬計京東小哥,用劉強東的話說,他們都是自己的兄弟。東哥不僅給兄弟們發工資、上保險,還配宿舍,常和兄弟們喝酒。可是每年數十億的成本,對于京東而言并非小數目,尤其是自2018年第二季度以來,京東營收增速放緩,活躍用戶減少,加之劉強東在美遭性侵事件影響,京東股價慘遭腰斬。

也正因如此,劉強東料理好美國事件之后,回國便開始著手整頓京東,一系列操作雖然讓人眼花繚亂,但是核心事實上只有一個,精簡隊伍,準備打硬仗。不難發現,無論是CXO離職,高管調崗,還是優化員工,取消快遞員底薪,全部指向成本削減,隊伍優化。

今日有消息稱,京東正在研究新一輪裁員,預計比例達8%,或將超過1.2萬人。不過京東對此回應稱,網傳消息失實,京東將繼續擴招。1.5萬個崗位,并將于近期招入1300多名應屆畢業生。

相信劉強東也希望能在更短時間內處理好京東內部的問題,畢竟來自外部的壓力與危機,在今年或將進一步加劇。就在京東近期動蕩消息不斷的間隙,一眾競爭對手們可是都沒閑著。

快乐时时平台注册日前,阿里巴巴菜鳥物流旗下菜鳥裹裹宣布了一項快遞員增收計劃,其稱將在未來三年接收10萬名快遞員,并幫助快遞員人均增收20%以上。這一計劃無疑是針對京東取消快遞員底薪有可能導致部分快遞員流失的現實問題。而就在剛剛,京東另一個競爭對手蘇寧易購透露稱,即將在本月完成對萬達旗下全部37家萬達百貨完成收購,進一步鞏固其在線下門店的市場。

雖然近日來拼多多也因蘋果手機等問題難以抽身,但是憑借4.18億年活躍用戶的數量,已經實打實的成為國內第二大電商平臺了。此消彼長,京東到2018年底,年活躍用戶始終在3億上下徘徊,如果就此止步不前,以拼多多的增長態勢,很難說在接下來的競爭中,還能繼續坐在牌桌上。

后電商時代,京東能否繼續保留第一梯隊的地位,很大程度上取決于此次劉強東改革是否能夠成功,第一是否能夠將團隊優化到理想的戰斗狀態,第二是能否幫助京東找到新的增長點和盈利點,讓投資人繼續保持長期穩定的信心。從當前的節奏來看,讓整個局面穩定下來,我們還要再給劉強東一點時間。


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